柔軟な働き方を推奨しており、主任から在宅勤務が可能です。必要な機器の提供、在宅手当もございます。週一回の出社のルールがあります。

異動の希望をだしていただくことができます。(※)
また、キャリア形成の観点から別グループ、別職種への異動が発生する場合がございます。
(※)希望部署の人員状況によるので、異動を必ずお約束するものではありません。

ございます。産前産後休暇・育児休暇(パパ育休制度含む)はもちろん、子の看護のための休暇・母性健康管理のための休暇、介護休暇を付与しています。
その他、子が小学校終業時(小学校卒業前)まで、短時間勤務が可能な育児短時間勤務制度もございます。

以下の教育制度を導入しています。
(採用情報ページより抜粋：https://www.mm-patent.com/recruit/system/)

【集合研修】
・新人マナー研修
・会計研修
・管理職研修
外部専門講師を招き、入社年度、職位に応じた集合研修を実施し、部署を超え共通したビジネススキルを身に着けることを目標としています。その他、当事務所の弁理士による法律等の新人基礎知識研修もございます。

【OJT】
入社後1か月目から、実際の案件を通じてトレーニングを開始します。このトレーニングでは、実務遂行能力だけでなく、顧客に対するサービスの在り方や事務所内でのチームワークも学びます。

当事務所の新入社員向けOJTでは、リーダー制を採用しており、リーダーは役職者が担当します。
リーダーは新入社員と丁寧に面談し、個別の課題や習得状況をヒアリング、その情報をもとにチームマネージャーと連携し、次の計画を立てて指導にあたります。

リーダーは、新入社員にとって仕事の進め方や会社のルールについて気軽に相談できる貴重なパートナーです。また、チームのミーティングや勉強会、チャットや情報共有プラットフォームを通じて、些細なことでも質問や意見交換がしやすい環境が整っています。

【キャリア休職制度】
国内外の大学などの教育機関で取得できる資格やスキルがキャリア構築に役立つと認められた場合、在職中に1回、最長2年間の休職が認められます。
(※対象:2年以上在職した社員)

【英会話スクール】
事務所が選定した専属講師によるマンツーマンのオンライン英会話スクールを受講できます。事務所からの金銭的補助もあります。

【教育訓練休暇制度】
当事務所では社員の「学びたい」という意欲を尊重し、キャリアアップを支援しています。年間5日まで研修のための有給休暇が取得でき、年間10万円まで研修費の補助があります。自己啓発から実務に必要な研修まで、社員は自身の興味や課題に応じて自由に研修を選択し、受講することが可能です。

【書籍購入制度】
自己啓発や実務に必要な書籍を、会社の補助を利用して購入することができます。
個人は、年間1万円。個人とは別で、チームでの購入も可能です。

行っております。ホームページの採用情報ページにて、募集要項等の詳細を掲載しておりますので、合わせてご確認ください。

長期的な勤務によるキャリア形成を図るため募集は行なっておりません。

可能です。 事業拡大や組織変更に伴い、募集要項が変更されることがありますので、ご興味のある職種の最新の募集要項をご確認の上、改めてご検討ください。